旷工一天单位要求索赔，其合法性需根据具体情况分析。
单位规章制度的规定：
- 若单位的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工一天需承担的经济赔偿责任，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位要求索赔是合法的。员工在入职时通常需签署相关文件，表示同意并遵守这些规定。
劳动法的相关规定：
- 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，员工应遵守单位的规章制度，按时出勤。若员工无故旷工，单位有权依据规章制度进行相应处理，包括但不限于扣发工资、警告、甚至解除劳动合同等。
- 然而，劳动法并未明确规定旷工一天必须承担经济赔偿责任。因此，若单位规章制度中无此规定，或规定本身违法（如赔偿金额过高、不合理等），则单位要求索赔可能缺乏法律依据。
实际情况的考量：
- 在判断单位要求索赔的合法性时，还需考虑旷工的具体原因、员工的平时表现、单位的管理方式等因素。若旷工是由于不可抗力或紧急事由导致，且员工已及时通知单位，那么单位在要求索赔时应更加谨慎和合理。
综上所述，旷工一天单位要求索赔的合法性需根据单位的规章制度、劳动法的相关规定以及实际情况进行综合判断。若员工对单位的索赔要求有异议，建议及时与我沟通，以便提供更具针对性的法律建议。