针对您提出的“旷工一天怎么处理合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确旷工的定义：旷工是指员工无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤的行为，这属于违反劳动纪律的行为。

接下来，我们针对旷工一天的处理方式进行分析：

1. 工资扣减：

   • 旷工当天，用人单位可以不支付员工当天的工资，因为员工没有提供正常的劳动。
   • 但是，用人单位不得额外扣减员工其他日期的工资作为惩罚。也就是说，旷工一天扣三天工资的做法是不合法的。

2. 辞退与补偿：

   • 如果旷工行为严重违反了公司的规章制度，用人单位有权单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
   • 然而，如果旷工行为并未达到严重违反公司规章制度的程度，或者公司规章制度中并未明确规定旷工可以辞退且不支付补偿，那么用人单位在辞退员工时可能需要支付经济补偿。

3. 离职证明：

   • 无论员工是因为何种原因离职，包括旷工离职，用人单位都应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
   • 这是用人单位的法定义务，也是员工后续求职或办理相关手续时可能需要的重要文件。

4. 其他影响：

   • 旷工行为可能会对员工的职业声誉产生一定影响，尤其是在行业内口碑较为重要的场合。
   • 如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，针对旷工一天的处理，用人单位应当遵循合法、公正、合理的原则。在工资扣减方面，只能扣减旷工当天的工资，不得额外扣减；在辞退与补偿方面，需根据具体情况和公司规章制度进行判断；在离职证明方面，用人单位必须依法出具；同时，员工也需意识到旷工行为可能带来的其他影响。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。