旷工一天被开除，如果认为开除决定不合理，可以依法维权。具体分析如下：
一. 判断开除决定的合法性
- 检查劳动合同及公司内部规定：首先，需要查看劳动合同以及公司内部的规章制度，确认是否有关于旷工一天即可开除的明确规定。若无此规定，或规定本身不合法（如违反法律法规），则开除决定可能存在问题。
- 评估旷工行为的严重性：即便有相关规定，也需要评估旷工一天的行为是否确实达到了足以开除的严重程度。通常，对于轻微的旷工行为，公司会采取警告、罚款等其他措施，而非直接开除。
二. 依法维权
- 要求继续履行劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果认为开除决定不合法，可以要求用人单位继续履行劳动合同。此时，应明确向用人单位表达这一意愿，并保留好相关证据，如劳动合同、开除通知等。
- 主张赔偿金：如果劳动合同已经不能继续履行，或者不希望继续履行，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍，具体数额根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定来确定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
三. 实际操作建议
- 与用人单位沟通：在采取法律手段之前，可以尝试与用人单位进行沟通，了解开除的具体原因，并表达自己的观点和诉求。有时候，通过沟通可以解决误解或达成和解。
- 保留证据，准备维权：如果沟通无果，应尽快收集并保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知、工作记录等，以便在维权过程中使用。
- 及时咨询专业意见：虽然我可以为你提供初步的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，如有进一步需要，您可以继续咨询我，或者寻求其他专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，旷工一天被开除并不一定是合理的决定。如果认为开除决定不合法或不合理，可以依法维权，要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。