员工旷工公司是否可以要求赔偿，需根据具体情况判断，以下是详细分析：

1. 无需赔偿的情况

   • 日常旷工处理：旷工通常被视为违反用人单位规章制度的行为。在大多数情况下，公司会根据内部规定对旷工员工进行纪律处分，如警告、扣除旷工期间的工资等，而不会直接要求员工进行额外赔偿。这种处理方式是基于劳动合同和公司规章制度的正常管理手段。

2. 可能需要赔偿的情况

   • 造成直接经济损失：如果员工的旷工行为直接导致公司遭受经济损失，且该损失可以用金钱衡量，那么员工应当承担赔偿责任。例如，关键岗位员工的旷工导致生产线停工、项目延误等，进而产生的加班费用、违约赔偿等都属于直接经济损失。在这种情况下，赔偿数额应根据实际损失大小和员工的过错程度来确定，并且公司需要提供充分的证据来证明损失的存在和具体金额。
   • 违反服务期约定：如果公司为员工提供了专项培训费用，并与其签订了服务期协议，而员工在服务期内旷工且严重违反公司规章制度，导致公司解除劳动合同，那么员工可能需要按照协议约定向公司支付违约金。这种赔偿是基于双方之间的合同约定，旨在保护公司的投资回报和合法权益。
   • 违反竞业限制约定：对于负有保密义务的劳动者，公司可以在劳动合同中约定竞业限制条款。如果员工旷工后违反了竞业限制约定，如到竞争对手公司工作，那么员工应当按照约定向公司支付违约金。这种赔偿同样基于双方的合同约定，旨在保护公司的商业秘密和知识产权不受侵犯。

3. 赔偿的合法性及限额

   • 公司在要求员工赔偿时，必须确保赔偿要求的合法性和合理性。赔偿数额应与实际损失相符，不能随意扣减员工工资或要求过高的赔偿。
   • 根据《工资支付暂行规定》，公司每月扣减员工工资用于赔偿的金额不得超过员工月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。

4. 赔偿处理流程

   • 通知与沟通：发现员工旷工并造成损失后，公司应及时书面通知员工，说明损失情况、赔偿依据，并要求员工在一定期限内做出回应。同时，与员工进行沟通，了解其旷工原因及对赔偿的意见。
   • 协商赔偿：双方可就赔偿事宜进行协商，确定赔偿金额、方式及支付期限等。若员工对损失有异议，公司需提供相应证据进行解释说明。
   • 法律途径：若协商不成，公司可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决争议。在此过程中，公司需充分举证以支持其赔偿请求。

总结与建议： 员工旷工公司是否可以要求赔偿，取决于旷工行为是否给公司造成了经济损失、是否违反了服务期或竞业限制约定，以及赔偿要求的合法性和合理性。在处理此类问题时，公司应确保规章制度合法有效、解除程序合规，并充分举证证明损失的存在和具体金额。同时，员工也应了解自己的权利和义务，积极与公司沟通协商，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。