针对您提出的“员工旷工公司可以罚款吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：在我国，公司不可以直接对旷工的员工进行罚款，但可以依据合法有效的规章制度，采取其他合法的处理方式，如纪律处分、解除劳动合同或工资处理等，并在符合法律规定的情况下要求员工赔偿因旷工造成的经济损失。

接下来，详细解释相关法律法规及处理方式：

1. 罚款权力的缺失：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并未明确赋予用人单位对员工进行罚款的权利。因此，从法律层面来讲，公司直接对员工进行罚款是违法的。

2. 合法处理方式：

   • 纪律处分：公司可以依据内部规章制度，对旷工的员工进行警告、记过等纪律处分。这些处分应明确记录在员工的个人档案中，作为对其不当行为的正式回应。
   • 解除劳动合同：若员工的旷工行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同。
   • 工资处理：员工旷工期间，公司可以不支付其相应工资。这是基于员工未提供劳动服务的合理对应措施，也是符合《工资支付暂行规定》的。

3. 经济损失赔偿：

   • 如果员工的旷工行为给公司造成了实际的经济损失，公司有权要求员工赔偿这部分损失。但这里的“赔偿”并非“罚款”，而是基于实际损失的一种经济补偿。赔偿金额可以从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

4. 规章制度的制定与执行：

   • 公司在制定涉及员工旷工处理的规章制度时，应确保内容不违反法律法规的强制性规定，并经过民主程序制定及向员工公示。这是确保规章制度合法性和有效性的重要前提。

5. 员工权益保护：

   • 员工对公司处理方式有异议时，可以通过与公司协商、申请调解、仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。同时，公司在处理员工旷工问题时，也应遵守相关法律法规，确保处理方式的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。

最后，总结与应用：

综上所述，公司在处理员工旷工问题时，应依法采取合适的处理方式，而不能直接进行罚款。公司应完善内部规章制度，明确旷工的处理流程和标准，并在执行过程中严格遵守法律法规，确保处理方式的合法性和公正性。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在面临不当处理时能够依法维权。希望这些解答能对您有所帮助。