公司是否可以扣员工旷工工资，这主要取决于公司的规章制度是否合法、合理，并且扣钱行为需符合法律规定的限度。以下是对此问题的详细分析：
可以依法扣减工资的情况
依据合法规章制度：
- 根据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，如果公司依法制定了规章制度，并明确规定了旷工属于严重违反公司规定的行为，同时设定了相应的扣钱标准，那么公司在员工旷工时，有权按照这些规定进行扣钱处理。
- 规章制度制定要求：必须经过法定的民主程序，如经职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定，且必须向员工进行公示，确保其知晓并同意。例如，若公司规章制度规定旷工一天扣发当日工资，且该制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么在员工旷工的情况下，公司可以依规扣发其当日工资。
旷工给公司造成直接经济损失：
- 如果员工的旷工行为直接导致公司遭受了经济损失，如项目延误、客户流失等，公司有权要求员工赔偿这部分损失。
- 赔偿金额限制：赔偿金额可以从员工工资中扣除，但扣除的比例和总额必须符合法律规定的限度，即每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
不可以随意扣钱的情况
规章制度不合法或不合理：
- 如果公司没有制定相关规章制度，或者规章制度的制定没有经过法定的民主程序，或者未向员工进行公示，那么公司以旷工为由扣钱就缺乏法律依据。
- 即使公司有规章制度，但如果其内容不合理，如扣钱标准过高、过于严苛等，也可能被视为不合法，从而不能作为扣钱的依据。
超额扣钱：
- 公司扣钱时必须严格遵守法律规定的限度。如果扣除的工资比例超过了当月工资的20%，或者扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，那么这种扣钱行为就是违法的。
- 员工权益保护：员工在这种情况下有权要求公司返还多扣除的部分，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
实际操作建议
- 明确规章制度：公司应在内部规章制度中明确规定旷工的定义、后果及处理方式，包括是否扣工资、扣多少等，并确保这些规定不违反法律法规。
- 合法合规操作：在扣除旷工工资时，必须确保操作合法合规，如扣除比例不超过当月工资的20%，且扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
- 保留证据：公司应妥善保存员工旷工的相关证据，如考勤记录、监控视频、书面警告等，以备不时之需。
- 及时沟通：在处理旷工问题时，公司应及时与员工进行沟通，了解其旷工原因，并尝试通过协商解决问题。
总结来说，公司在处理员工旷工问题时，应首先确保自己的规章制度合法、合理，并严格按照法律规定进行扣钱处理。同时，员工也应遵守公司的规章制度，避免无故旷工给公司和自己带来不必要的麻烦。在出现争议时，双方应本着友好协商的原则进行解决，以维护良好的劳动关系和工作环境。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。