结论：员工旷工时，用人单位一般不可以额外扣工资，但可以按照依法制定的规章制度进行相应的扣减，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。

分析说明：

1. 旷工与工资扣减的基本原则：

   • 旷工是员工违反用人单位规章制度的行为，但并不意味着用人单位可以随意扣减工资。工资是员工提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定虽然主要针对的是因员工原因造成经济损失的情况，但也体现了工资扣减的一般原则，即扣减需有合法依据，且扣减后的工资不得低于最低工资标准。

2. 旷工情况下的工资扣减：

   • 在旷工的情况下，用人单位通常不会直接因旷工行为本身而额外扣减工资（即超出正常工作日的工资扣减），但可以按照依法制定的规章制度，对旷工员工进行纪律处分，如警告、记过、降薪（在合法范围内）、解除劳动合同等。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工的扣减工资标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定（如扣减后的工资不低于最低工资标准），那么用人单位可以按照该标准进行扣减。但需要注意的是，规章制度的制定必须合法、合理，且经过民主程序，并向劳动者公示或告知。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位在制定规章制度时，应明确旷工的定义、扣减工资的标准和程序，并确保这些规定符合法律法规的要求。
   • 在处理旷工员工时，用人单位应依法进行，避免滥用扣减工资的权利，损害员工的合法权益。
   • 如果员工对旷工的扣减工资有异议，用人单位应提供充分的证据证明扣减的合法性和合理性。

特殊场景：

• 如果旷工行为给用人单位造成了实际的经济损失（如因旷工导致生产中断、客户流失等），用人单位可以依据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，要求员工赔偿经济损失，并从其工资中扣除。但同样需要注意扣减的比例和最低工资标准的限制。

行动建议：

• 作为用人单位，应依法制定和完善规章制度，明确旷工的处理方式和工资扣减标准，并向员工公示或告知。
• 在处理旷工员工时，应依法进行，保留好相关证据，以应对可能的劳动争议。
• 作为员工，应遵守用人单位的规章制度，避免旷工行为的发生。如果因特殊原因需要请假或旷工，应及时与用人单位沟通并办理相关手续。

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