员工旷工，用人单位可以依法依规扣除相应工资。以下是对此问题的详细分析：
一、核心结论
员工旷工时，用人单位有权根据相关法律法规和单位规章制度，扣除其相应工资作为对旷工行为的处罚，但必须确保操作合法合规，不侵犯员工的基本权益。
二、法律依据与解释
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这奠定了工资支付的基本原则，即工资应按时、足额支付，但同时也暗示了在特定情况下，如劳动者未提供正常劳动，用人单位有权进行相应处理。
《工资支付暂行规定》第十六条：明确指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。这一规定为用人单位扣除旷工员工工资提供了法律依据，并设定了扣除上限。
相关补充规定：进一步阐释了“克扣”的定义，明确不包括因劳动者请事假等相应减发工资的情况，旷工作为未履行劳动义务的行为，可参照此处理。
三、操作建议
明确规章制度：用人单位应制定明确的内部规章制度，界定旷工的定义、后果及处理方式，确保这些规定不违反法律法规，为处理旷工问题提供制度依据。
合法合规操作：在扣除旷工工资时，必须严格遵守法律法规，确保扣除比例不超过法定上限，且扣除后的工资不低于当地最低工资标准，以维护员工的合法权益。
保留证据：用人单位应妥善保存员工旷工的相关证据，如考勤记录、监控视频等，以备在可能发生的争议中作为支持材料。
及时沟通：发现旷工行为后，用人单位应及时与员工进行沟通，了解其旷工原因，尝试通过协商解决，以减少不必要的冲突。
四、注意事项
避免滥用权利：用人单位在扣除旷工工资时，应谨慎行事，不得随意以旷工为由克扣员工工资，必须严格按照规章制度执行。
保障员工权益：即使员工旷工，用人单位也应确保其基本工资不受影响（除非旷工导致严重损失或符合特定扣款条件），并为员工提供申诉渠道，以维护其合法权益。
关注特殊情况：对于因不可抗力或特殊原因导致的旷工，用人单位应灵活处理，避免一刀切的做法，体现人性化管理。
综上所述，员工旷工时，用人单位可以依法依规扣除其相应工资，但务必遵循法律法规和单位规章制度，确保操作合法合规，不侵犯员工的基本权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域的法律服务。