员工旷离时，用人单位不可以直接对其进行罚款。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与罚款权力的缺失：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并未赋予用人单位对员工进行罚款的权利。因此，从法律层面来讲，对员工进行直接罚款是违法的。

2. 合法处理方式：

   • 纪律处分：用人单位可以按照规章制度对旷工的员工进行警告、记过等纪律处分。
   • 解除劳动合同：若员工旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同。
   • 工资处理：员工旷工期间，用人单位可以不支付其相应工资，这是基于员工未提供劳动服务的合理对应措施。

3. 经济损失赔偿：

   • 如果员工的旷工行为给用人单位造成了实际的经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位有权要求员工赔偿这部分经济损失。但这里的“赔偿”并非“罚款”，而是基于实际损失的一种经济补偿。
   • 赔偿金额可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

4. 员工权益保护：

   • 员工对用人单位的处理方式有异议时，可以通过与用人单位协商、申请调解、仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，员工旷工时，单位应依法采取合适的处理方式，如进行纪律处分、解除劳动合同或要求赔偿经济损失等，而不能直接进行罚款。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。