针对您提出的“旷工是否允许额外罚款”的问题，我可以明确地告诉您：员工旷工时，单位不可以直接对其进行罚款。这一结论是基于我国现行的劳动法律法规得出的。
首先，我们来了解一下相关的法律法规依据。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位并没有被赋予对员工进行罚款的权利。这意味着，从法律层面来讲，对员工进行直接罚款是违法的行为。
那么，当员工旷工时，单位应该如何处理呢？这里有几个合法的处理方式供您参考：
纪律处分：用人单位可以依据内部规章制度，对旷工的员工进行警告、记过等纪律处分。这种处分方式是对员工不当行为的一种正式回应，有助于维护单位的正常秩序。
解除劳动合同：如果员工的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，且达到了解除劳动合同的条件，那么用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。
工资处理：员工旷工期间，由于未提供劳动服务，用人单位通常可以不支付其相应工资。这是基于员工未履行劳动义务的一种合理对应措施。
此外，如果员工的旷工行为给用人单位造成了实际的经济损失，用人单位还有权要求员工进行赔偿。但这里的“赔偿”并非“罚款”，而是基于实际损失的一种经济补偿。赔偿金额可以从劳动者本人的工资中扣除，但扣除的部分有严格限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
最后，我想提醒您的是，用人单位在制定涉及员工旷工处理的规章制度时，应确保内容合法、合理，并经过民主程序制定及向员工公示。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在面临不当处理时能够依法维权。
综上所述，员工旷工时，单位应依法采取合适的处理方式，而不能直接进行罚款。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并在实际工作中正确应用。