针对您提出的“旷工被罚款合法吗”这一问题，我们可以从法律基础、企业规章制度的合法性要求以及合法的管理措施三个方面进行详细分析。
首先，从法律基础来看，我国劳动法律法规并未明确赋予用人单位对员工进行罚款的权力。罚款作为行政处罚权，主要由具有行政处罚权的行政机关实施，而用人单位并不包含在内。因此，从法律依据层面讲，企业直接设定罚款制度缺乏明确的上位法支持。
接下来，我们来看企业规章制度的合法性要求。虽然直接罚款受限，但企业可以通过合法制定的规章制度来管理员工旷工行为。这些规章制度必须满足以下条件：
内容合法：规章制度中关于旷工罚款的规定不得违反法律、法规的强制性规定。例如，罚款金额应合理，不能过高或过低，且不能与缺勤期间的工资损失严重不符。
程序民主：企业在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，如劳动纪律、劳动报酬等，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
公示告知：企业应当将制定的规章制度进行公示或告知劳动者，以确保员工了解并遵守相关规定。公示方式可以包括员工手册发放、规章制度培训、公告栏张贴等。
若企业规章制度满足上述合法性要求，并且明确规定了旷工罚款的具体条款，那么在一定限度内，企业可以对员工旷工行为进行罚款。但若企业没有相关规章制度，或者规章制度制定不合法、未提前告知员工，或者罚款数额过高，违反了法律法规的强制性规定，那么企业就不能直接对旷工员工进行罚款。
此时，企业应采取其他合法合规的措施来管理旷工行为，例如：
扣减相应工资：根据《工资支付暂行规定》，对于劳动者缺勤的情况，企业可以不支付缺勤期间的工资。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
解除劳动合同：如果企业的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反用人单位规章制度，并且该规章制度已经过民主程序制定且向劳动者公示或告知，那么企业可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
最后，需要强调的是，如果企业违反法律规定或规章制度对员工进行不合理罚款，员工有权与企业协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，企业也应加强内部管理，确保规章制度的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，旷工被罚款是否合法，取决于企业规章制度的合法性和合规性。在采取任何管理措施之前，企业应确保自身行为的合法性和合规性。