针对您提出的“旷工罚款500是否合法”的问题，经过详细分析相关法律法规及实际情况，我可以明确地告诉您：旷工罚款500元通常是不合法的。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与合法性分析

1. 法律层面：

   • 我国法律并未明确赋予用人单位对劳动者旷工行为进行罚款的直接权力。罚款属于行政处罚权，这一权力仅由具有行政处罚权的行政机关等特定主体行使。因此，用人单位作为非行政机关，并不具备法定的罚款权力。

2. 具体法规：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可以因劳动者本人原因造成的经济损失要求赔偿，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且需确保剩余工资不低于当地月最低工资标准。
   • 《劳动合同法》第四十一条也规定，用人单位可以依据劳动合同约定对无故旷工员工进行扣款，但扣款金额不能超过旷工期间的工资数额。

3. 规章制度的有效性：

   • 用人单位虽然有权制定规章制度来规范劳动者行为，但这些规章制度必须满足内容合法合理、经过民主程序制定、已向劳动者公示告知等条件才能生效。若规章制度中规定的罚款过高或不合理，将不会被劳动仲裁机构或法院认可。

二、具体分析旷工罚款500元的合法性

• 罚款无依据：劳动者旷工一天，用人单位仅能扣除旷工当天的工资，而无权进行额外罚款。罚款500元显然超出了旷工当天工资的范畴，因此缺乏法律依据。
• 克扣工资问题：若旷工一天罚款500元，而员工当天工资远低于此数额，则构成克扣工资。员工有权根据相关法律法规申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 企业自主权与合理性：企业在处理旷工问题时，应依据依法制定的规章制度，并确保规章制度内容合法合理。规定过高的罚款金额不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益。

三、建议措施

1. 沟通协商：

   • 如果您对旷工罚款有异议，首先应尝试与公司进行沟通协商，了解罚款的具体依据和原因，寻求合理的解决方案。

2. 法律途径：

   • 若协商无果，您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

综上所述，旷工罚款500元的做法通常违反了相关法律法规，用人单位应严格遵守法律规定，合理制定和执行劳动纪律及规章制度，确保劳动者权益不受侵害。同时，作为劳动者，您也应了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。