结论：员工旷工时，单位不可以直接对其进行罚款，但可以采取其他合法合规的管理措施。具体处理方式需依据公司规章制度及法律法规进行。

详细分析

1. 罚款的合法性

   • 法律未明确授权：我国现行劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，并未明确赋予用人单位对员工进行罚款的权力。罚款作为行政处罚权，主要由具有行政处罚权的行政机关实施，用人单位并不包含在内。
   • 规章制度需合法：即使公司规章制度中规定了旷工罚款，该制度也必须满足合法制定的条件，即通过民主程序制定、内容合法、提前告知员工，并且罚款数额不能违反法律法规的强制性规定。若缺乏这些条件，直接罚款是不合法的。

2. 合法处理方式

   • 纪律处分：用人单位可以按照规章制度对旷工的员工进行警告、记过等纪律处分，以此作为对员工不当行为的正式回应。
   • 工资处理：员工旷工期间，用人单位有权不支付其相应工资，这是基于员工未提供劳动服务的合理对应措施。具体来说，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，员工旷工未提供劳动，用人单位有权不支付旷工期间的工资。
   • 解除劳动合同：若员工旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。但前提是规章制度必须合法有效，且已向员工公示。

3. 经济损失赔偿

   • 如果员工的旷工行为给用人单位造成了实际的经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位有权要求员工赔偿这部分经济损失。但这里的“赔偿”并非“罚款”，而是基于实际损失的一种经济补偿。赔偿金额可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

4. 规章制度的重要性

   • 用人单位在制定涉及员工旷工处理的规章制度时，应确保内容不违反法律法规的强制性规定，并经过民主程序制定及向员工公示，以确保其合法性和有效性。例如，某公司的员工手册规定旷工一天扣发当日工资的2倍作为惩戒，该规定需满足上述条件才能执行。

实际操作建议

• 完善规章制度：用人单位应制定合法、合规的规章制度，明确旷工的认定标准、处理流程和标准，并确保这些制度经过民主程序制定、内容合法、提前告知员工。
• 合法合规处理：在处理员工旷工问题时，用人单位应遵守相关法律法规，确保处理方式的合法性和合理性。避免直接罚款，而是采取纪律处分、工资处理或解除劳动合同等合法合规的措施。
• 保障员工权益：员工对用人单位的处理方式有异议时，可以通过与用人单位协商、申请调解、仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。用人单位在处理员工旷工问题时，也应尊重员工的合法权益，避免侵犯员工的合法权益。

总结：员工旷工时，单位应依法采取合适的处理方式，而不能直接进行罚款。用人单位应完善内部规章制度，明确旷工的处理流程和标准，并在执行过程中严格遵守法律法规，确保处理方式的合法性和公正性。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在面临不当处理时能够依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。