员工旷工公司解除劳动合同，一般情况下不需要支付经济补偿，但需满足法定条件和程序；若公司违法解除，则需支付赔偿金。具体分析如下：

1. 合法解除无需补偿的情形
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。关键条件包括：

   • 公司规章制度中明确将“旷工”列为严重违纪行为（如连续旷工X天或累计旷工X天）；
     
   • 规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示或告知员工；
     
   • 解除程序合法（如通知工会、向员工送达解除通知等）。
     示例：若公司制度规定“连续旷工3天属于严重违纪”，员工实际旷工3天，公司依法解除合同则无需补偿。

2. 违法解除需支付赔偿金的情形
   若公司解除行为存在以下瑕疵，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）：

   • 制度未公示或未告知员工：如规章制度未通过培训、签字等方式让员工知悉；
     
   • 旷工事实认定错误：如员工实际未旷工（有请假记录或考勤错误）；
     
   • 未履行法定程序：如未通知工会（若公司有工会）或未送达解除通知；
     
   • 制度内容违法：如规定“旷工1天即解除合同”显失公平。
     示例：公司以“旷工1天”为由解除合同，但制度未明确该条款，或未提供员工旷工证据，可能被认定为违法解除。

3. 特殊情形：经济补偿的例外
   若员工旷工是因公司过错导致（如未及时支付工资、未提供劳动条件），员工以此为由提出解除合同，公司需支付经济补偿。但此情形与“公司因旷工解除合同”不同，需区分主动与被动解除的主体。

建议：

• 对公司而言，需完善规章制度、固定旷工证据（如考勤记录、催岗通知）、依法履行程序；
  
• 对员工而言，若认为解除违法，可申请劳动仲裁要求赔偿金或继续履行合同。
  

如有具体细节（如旷工天数、制度内容等），可进一步向我咨询，我会结合案例为您详细分析。