旷工一天是否会被公司辞退，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位的规章制度

   • 规章制度明确性：如果公司的规章制度中明确将旷工一天列为严重违反规章制度的行为，并规定了相应的解雇条款，那么在这种情况下，公司有权依据该规章制度辞退员工。但前提是，该规章制度必须依法制定，且已经过民主程序制定并向劳动者公示。例如，规章制度需经职工代表大会讨论通过，并向员工组织培训或张贴公告等，确保员工知晓并遵守。
   • 规章制度合法性：规章制度的制定必须符合法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度无效或未公示，则不能作为处理员工的依据。

2. 旷工行为的具体情况

   • 行为严重性：旷工行为的后果需评估，如是否导致关键业务中断、给客户造成损失等。如果员工因突发意外或不可抗力因素导致旷工，并已及时通知公司提供相关证明，那么公司通常不应直接开除员工。
   • 行为频率：首次旷工与经常性旷工在处理上应有区别。如果员工是首次旷工，且情节轻微，公司应考虑给予警告或罚款等较轻的处罚，而不是直接辞退。
   • 实际影响：即便规章制度没有明确将旷工一天列为严重违纪情形，但如果员工的旷工行为给用人单位的生产经营造成重大损害或严重影响，用人单位也可以依据《中华人民共和国劳动合同法》中关于“劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同”的规定来辞退员工。不过，这需要用人单位能够证明损失与旷工行为间的因果关系。

3. 劳动合同中的约定

   • 合同约定重要性：劳动合同中可能对旷工行为及其后果有明确约定。如果劳动合同中明确旷工一天即构成违约或严重违纪，用人单位可依据约定辞退员工。
   • 应用原则：若无明确约定，则用人单位需谨慎处理，不能仅凭旷工一天就解雇员工。此时，用人单位应参考公司规章制度和劳动法律法规的相关规定，以及旷工行为的具体情况来作出决定。

4. 法律后果与救济途径

   • 违法辞退的法律责任：若用人单位违反法律规定或劳动合同约定辞退员工，需承担法律责任。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 劳动者权益保护：在发生旷工争议时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。协商不成时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

实际操作建议：

• 用人单位应完善规章制度，确保制定程序合法，并明确旷工行为的界定及处理措施。同时，规章制度应向员工公示，确保员工知晓并遵守。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解旷工行为的法律后果。如有疑问或不明之处，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
• 在发生旷工争议时，双方应首先尝试协商解决。协商不成时，可寻求第三方调解或申请劳动仲裁等方式解决争议。

综上所述，旷工一天是否会被辞退是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。用人单位和劳动者都应充分了解相关法律法规和规章制度，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。