关于旷工几天会被辞退的问题，并没有一个固定的法律天数标准，而是主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法律依据与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，旷工多少天构成“严重违反规章制度”并导致辞退，主要由用人单位在规章制度中自行规定。
   • 常见的规章制度中，旷工辞退的标准多为连续旷工3天以上或者累计旷工达到一定天数（如15天或30天）。但这些天数并非法律统一规定，而是用人单位根据自身情况设定的。

2. 规章制度的合法性与合理性：

   • 用人单位制定的规章制度必须合法、合理，并且需要向劳动者进行公示或告知，以确保其知晓并遵守。如果规章制度中的旷工辞退标准过于苛刻或不切实际，可能被视为无效。
   • 规章制度的制定还需经过法定程序，如经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定等。

3. 劳动合同中的约定：

   • 除了规章制度外，劳动合同中也可能对旷工辞退的标准进行约定。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据劳动合同中的约定来辞退旷工员工。

4. 特殊情况下的辞退：

   • 即使在没有明确规章制度或合同约定的情况下，如果劳动者的旷工行为已经严重影响到了用人单位的正常生产经营秩序，达到了严重失职、给用人单位造成重大损害的程度，用人单位也有权依据劳动法律的基本原则解除劳动合同。但此时，用人单位需提供充分证据来证明旷工行为对生产经营造成的严重影响。

5. 辞退程序的合法性：

   • 在辞退旷工员工时，用人单位还需确保遵循法定程序，如提前通知、出具书面辞退通知等，并确保有足够的证据证明员工的旷工行为已达到辞退标准。如果用人单位的辞退行为不符合法律规定，员工有权通过劳动争议仲裁等途径来维护自身的合法权益。

建议：

• 作为劳动者，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同中的约定，避免旷工行为的发生。
• 如果因特殊原因需要请假或无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并办理相关手续。
• 如果用人单位以旷工为由辞退员工，员工应仔细审查用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，以及辞退程序的合法性，必要时可通过法律途径维护自身权益。

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