旷工多少天会被开除并没有一个统一的法律标准，而是主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司内部规章制度：

   • 用人单位在制定规章制度时，通常会明确规定旷工的定义、处理办法及后果。例如，连续旷工达到一定天数（常见为3至5天，但具体天数因公司而异）或累计旷工达到特定次数（如一个月内累计5至10天）即视为严重违反规章制度，单位可据此解除劳动合同。
   • 关键点：规章制度的制定需经过民主程序（如职工代表大会讨论），并向劳动者公示，确保劳动者知晓并遵守。这是规章制度合法性的重要前提。

2. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律协议，其中可能包含关于旷工处理的特别条款。如果劳动合同中有明确约定旷工多久会被开除，劳动者需严格遵守，否则面临被解雇的风险。
   • 示例：若劳动合同中约定“连续旷工3天或一年内累计旷工5天，用人单位有权解除劳动合同”，则劳动者需避免达到这一旷工标准。

3. 劳动法规的基本原则：

   • 虽然劳动法规未直接规定旷工多久会被开除，但规定了用人单位解除劳动合同时应遵循的程序和原则。例如，用人单位在开除员工前，通常需要提前通知，并确保开除行为符合法律法规，避免违法解除导致的经济补偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这为用人单位开除旷工员工提供了法律基础。

4. 证据的重要性：

   • 用人单位在依据旷工情况开除员工时，必须提供确凿的证据，如考勤记录、相关通知送达记录等。证据的充分性和准确性对于判断开除行为的合法性至关重要。
   • 建议：劳动者在面临开除纠纷时，应要求用人单位提供充分的证据证明其旷工行为，以维护自身权益。

5. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者认为用人单位以旷工为由开除自己的行为不合法，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。劳动仲裁机构或法院会综合审查用人单位规章制度的合法性、合理性以及证据等情况，来判定开除行为是否合法。
   • 示例：若劳动者认为用人单位的规章制度未经过民主程序制定或未向其公示，且开除行为缺乏充分证据支持，则可以通过法律途径主张用人单位的开除行为违法。

对劳动者的建议：

• 仔细了解并遵守所在公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，避免旷工行为的发生。
• 如对旷工处理有疑问或担忧，建议查阅公司员工手册或咨询人力资源部门以获取准确信息。
• 在面临开除纠纷时，及时寻求法律帮助，确保自身权益得到有效保护。

对用人单位的建议：

• 在制定规章制度时，确保内容合法、合理，并经过民主程序制定和公示。
• 在开除旷工员工前，确保有充分的证据支持其旷工行为，并遵循法律法规规定的程序。
• 考虑与劳动者进行充分沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。

总之，旷工多久会被开除并没有一个固定的标准，而是需要根据用人单位的规章制度、劳动合同以及劳动法规的综合规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。