关于旷工造成经济损失，公司如何规定赔偿的问题，以下是一些详细的解答。
首先，要明确的是，如果员工旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位是有权要求员工赔偿的。这一权利通常会在劳动合同中明确约定。赔偿的具体操作如下：
确定损失范围：
- 用人单位需要首先确定因员工旷工造成的具体经济损失范围。这包括但不限于原材料浪费、延误订单交付产生的违约金、为弥补旷工空缺而支付的额外加班费用等直接经济损失。
计算损失：
- 损失的计算需要有清晰、合理的依据，如相关订单合同、原材料采购凭证、加班费用明细等。确保计算出的损失额是准确且可验证的。
扣除赔偿：
- 根据劳动合同的约定，用人单位可以从员工的工资中扣除赔偿额。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。如果扣除后剩余工资低于最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
员工异议处理：
- 如果员工对赔偿有异议，可以通过劳动争议调解仲裁程序来解决。在这个过程中，用人单位需要承担举证责任，证明损失与旷工行为之间存在因果关系，以及损失的具体数额。
法律程序：
- 如果员工拒绝赔偿，用人单位可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼中，用人单位需要提供充分的证据来支持自己的主张。
此外，还有一些注意事项：
- 用人单位的规章制度应合理合法，且已经履行了民主程序和公示程序。如果规章制度存在违法或不合理的情况，可能会影响用人单位要求赔偿的主张。
- 在处理旷工造成的经济损失时，用人单位应遵循法定程序和合理标准，确保赔偿要求的合法性和合理性。
综上所述，员工旷工造成经济损失时，用人单位可以依据劳动合同的约定要求员工赔偿。但在赔偿过程中，需要遵循一定的规则和程序，确保赔偿的合法性和合理性。同时，用人单位也应完善自己的规章制度，明确旷工的认定标准及赔偿办法，并向员工公示或告知。