结论：旷工造成公司直接经济损失的，公司有权根据法律规定和内部规章制度要求员工承担相应的责任，包括解除劳动合同和要求赔偿经济损失。

1. 解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工行为通常被视为严重违反公司规章制度的行为，因此，公司有权据此解除与旷工员工的劳动合同。这一措施旨在维护公司的正常运营秩序和纪律性。

2. 经济损失赔偿

• 赔偿依据：因旷工给用人单位造成经济损失的，公司可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即劳动者因过错给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
• 赔偿范围：赔偿范围通常包括因旷工导致的直接经济损失，如生产运营中断造成的损失、订单延误产生的违约金或罚款、紧急招聘与培训成本等。这些损失应当是实际发生的，并且与旷工行为有直接的因果关系。
• 赔偿方式：赔偿额一般从旷工员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本生活需求，避免过度扣除工资导致劳动者生活困难。

3. 实际操作建议

• 完善规章制度：公司应制定完善的考勤制度和规章制度，明确旷工的定义、处罚措施以及经济损失赔偿的具体办法。这样可以在发生旷工行为时，有明确的依据进行处理。
• 及时沟通与记录：在发现员工旷工后，公司应及时与员工进行沟通，了解旷工原因，并记录相关情况。这有助于公司在后续处理中提供证据支持。
• 合理索赔：在要求员工赔偿经济损失时，公司应确保索赔金额合理且符合法律规定。避免过度索赔或索赔不足的情况发生。

4. 潜在风险与防范

• 法律风险：公司在处理旷工行为时，应确保程序合法合规，避免侵犯员工的合法权益。否则，可能面临法律纠纷和赔偿风险。
• 声誉风险：旷工行为可能对公司的声誉造成负面影响，影响客户信任和业务拓展。因此，公司应加强员工纪律教育，提高员工责任感，减少旷工行为的发生。

5. 示例说明

假设某公司员工因旷工导致生产线停工，造成原材料浪费和在岗工人等待期间的工资支出等直接经济损失共计1万元。根据公司的规章制度和劳动合同约定，公司可以要求该员工承担部分或全部经济损失赔偿责任。在扣除时，应确保每月扣除的金额不超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不低于当地最低工资标准。

总结与建议：旷工行为对公司造成的直接经济损失是显著的，公司有权根据法律规定和内部规章制度要求员工承担相应的责任。在处理旷工行为时，公司应确保程序合法合规，合理索赔，并加强员工纪律教育，提高员工责任感，以减少旷工行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。