针对您提出的“旷工被公司解除怎么赔偿”的问题，这主要取决于公司解除合同的合法性和其规章制度的有效性。以下是我为您详细梳理的解答：

一、合法解除合同的情况

如果公司的规章制度中明确规定了旷工为严重违纪行为，并且该规章制度已经通过民主程序制定，同时向劳动者进行了公示或告知，而您的旷工事实清楚且达到了可解除劳动合同的程度，那么公司有权单方面解除劳动合同，且在这种情况下，公司无需支付任何经济补偿金或赔偿金。

举例说明：假设某公司的《员工手册》中明确规定“连续旷工3天或一个月内累计旷工5天属于严重违纪行为”，并且该手册已经过职工代表大会讨论通过并进行了公示。如果您作为员工连续旷工了4天，那么公司依据此规定解除劳动合同是合法的，无需向您支付赔偿金。

二、违法解除合同的情况

如果公司解除劳动合同的行为不符合法律规定或规章制度要求，例如规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示，或者解除程序存在瑕疵（如未提前通知工会、未出具解除劳动合同证明等），那么这种解除行为可能构成违法解除劳动合同。

在这种情况下，您有权要求公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向您支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例说明：如果您在某公司工作了3年零8个月，月平均工资为5000元，而公司以旷工为由违法解除了劳动合同，那么您可以要求公司支付赔偿金。具体计算方式为：经济补偿4个月工资（按4年计算）× 5000元/月 = 20000元，赔偿金则为20000元 × 2 = 40000元。

三、员工权益保护

如果您认为公司解除劳动合同的行为存在违法之处，您可以通过劳动争议仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、旷工记录、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。

综上所述，旷工被公司解除劳动合同是否需要赔偿，主要取决于公司解除合同的合法性和规章制度的有效性。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关劳动部门。