针对您提出的“公司倒闭旷工三天怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了两个层面的内容：一是公司倒闭时的员工权益处理，二是旷工行为的法律后果。不过，从问题的表述来看，您可能更关心的是在公司倒闭的背景下，旷工三天这一行为对员工赔偿或处理的影响。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司倒闭时的员工权益处理
当公司倒闭时，员工的权益处理主要依据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规。一般来说，公司倒闭后，员工的工资、经济补偿金、社会保险等权益应得到优先保障。具体处理流程可能包括：
清算组成立：公司倒闭后，应依法成立清算组，负责清理公司财产、编制资产负债表和财产清单等。
债权申报：员工应作为债权人向清算组申报债权，包括未支付的工资、经济补偿金等。
财产分配：在清算过程中，员工的债权应按照法定顺序得到优先清偿。
二、旷工三天的法律后果
旷工三天本身是一种违反劳动纪律或公司规章制度的行为，其法律后果主要取决于公司的内部规章制度以及相关法律法规的规定。在公司倒闭的背景下，旷工行为可能对员工的赔偿或处理产生以下影响：
工资扣除：如果公司规章制度中明确规定了旷工期间的工资扣除方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照规章制度扣除旷工期间的工资。但需要注意的是，扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
经济补偿金的影响：旷工行为本身通常不会直接影响员工在公司倒闭时应获得的经济补偿金。经济补偿金主要依据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。然而，如果旷工行为被认定为严重违反公司规章制度，且公司因此解除了与员工的劳动合同，那么员工可能无法获得因违法解除劳动合同而应支付的经济补偿金（但此情况在公司倒闭背景下较为复杂，需具体分析）。
其他处理：在公司倒闭前，如果公司对旷工行为进行了其他处理（如警告、记过等），这些处理可能不会对员工在公司倒闭时的赔偿产生直接影响，但可能作为公司内部管理记录存在。
三、综合建议
了解公司规章制度：员工应首先了解公司的内部规章制度，特别是关于旷工处理的规定，以便明确自己的权益和义务。
与公司沟通：如果员工对旷工行为的处理有异议，或认为公司倒闭时的赔偿处理不公，应与公司进行沟通协商，尽量通过和解的方式解决问题。
寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
关注清算进程：在公司倒闭的情况下，员工应密切关注清算组的成立和清算进程，及时申报债权并了解财产分配情况。
总之，旷工三天本身不会直接决定员工在公司倒闭时的赔偿或处理结果，但可能作为公司内部管理记录或影响工资扣除等因素存在。员工应了解自己的法律权益和公司的规章制度，积极与公司沟通协商，并在必要时寻求法律援助。