核心结论：离职30天内公司倒闭的赔偿问题，需结合劳动关系状态、公司清算程序及法律规定综合判断，具体分以下两种情况处理：

1. 若员工已办理离职手续，劳动关系已终止

• 经济补偿金：根据《劳动合同法》第46条，若公司因破产或解散终止劳动关系，需按员工工作年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
  但需注意：若员工已主动离职（如协商一致解除、个人原因辞职等），且离职时公司未出现破产迹象，则公司无需支付经济补偿金。
  
• 工资及福利结算：公司仍需结清离职前的工资、加班费、未休年假工资等，并办理社保转移手续。
  
• 破产程序中的优先权：若公司进入破产清算程序，员工工资、经济补偿金等属于优先清偿的债权（《企业破产法》第113条），但需以公司剩余资产为限。若资产不足，可能无法全额受偿。

2. 若员工未办理离职手续，公司突然倒闭

• 视为劳动关系终止：公司被依法宣告破产或解散时，劳动关系自动终止（《劳动合同法》第44条），员工有权主张经济补偿金（标准同上）。
  
• 申报破产债权：员工需在知道或应当知道公司破产之日起15日内，向管理人申报债权（包括工资、经济补偿金等），逾期未申报的，在破产程序中可能无法受偿。
  
• 特殊情形：若公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，员工可同时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保、支付赔偿金等。

关键风险提示

1. 证据保留：员工需保留劳动合同、工资条、离职证明、公司破产公告等证据，以证明劳动关系及债权金额。
   
2. 时效限制：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），破产债权申报期限为15日，逾期可能丧失权利。
   
3. 公司资产状况：若公司已资不抵债，即使员工胜诉或申报债权，也可能因无财产可供执行而无法实际获偿。

建议行动：若您遇到此类情况，可进一步提供具体细节（如离职原因、公司是否进入破产程序等），我将为您分析赔偿方案及操作步骤。