当您在提离职期间公司突然倒闭，您确实会关心自己的赔偿问题。以下是对这一问题的详细解析，希望能帮助您更好地了解自己的权益和应对措施。

一、赔偿前提的确认

首先，您需要确认公司是否确实已经无法继续经营，并已经进入了清算或破产程序。这是确定后续赔偿事宜的基础，因为只有公司真正倒闭，您才能依据相关法律法规来主张自己的权益。

二、主要赔偿内容

1. 工资与加班费：

   • 公司应全额支付您未领取的工资和加班费等劳动报酬。这是您应得的收入，公司有义务在倒闭前进行清算并支付给您。

2. 社保费用：

   • 公司需补缴欠缴的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险等。这是为了保障您的社保权益不受损害，确保您在未来的生活中能够享受到相应的社保待遇。

3. 经济补偿金：

   • 经济补偿金是您因公司倒闭而失业时的重要经济保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金的具体标准如下：
     • 按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
     • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿；
     • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
     • 若您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

4. 其他福利待遇：

   • 如公司有规定或双方有约定，您还应获得未休年假、未休病假等折算成的工资待遇，以及可能存在的其他福利或奖金。

三、支付顺序与时间

• 在公司倒闭进行财产清算时，应优先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及社保费用和法定补偿金。这意味着您的赔偿应得到优先保障。
• 经济补偿金通常应在解除劳动合同时一次性支付给您。如果公司无法一次性支付，您可以与公司协商分期支付的方式，并确保协议中明确支付时间和金额。

四、员工维权途径

如果公司拒绝支付上述赔偿，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 协商解决：首先尝试与公司的清算组或相关负责人进行沟通协商，要求其依法支付赔偿。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付您应得的赔偿。

3. 劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，保障您的合法权益。

4. 诉讼：如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，您可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出公正的判决。

五、重要提示

在处理此类问题时，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、社保记录等。这些证据将有助于您在需要时提供证明，确保自己的合法权益得到有效维护。

综上所述，当您在提离职期间公司倒闭时，您有权获得相应的赔偿。具体赔偿内容和金额应根据法律法规和公司实际情况确定。如有争议，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些信息能够帮助您更好地应对这一问题。