针对您提出的“辞职一个月后公司倒闭了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当您按照法定程序辞职，并且辞职申请已经获批，那么您与公司的劳动关系在辞职申请获批等环节完成后就已经解除了。这一点是后续讨论赔偿问题的基础。

接下来，关于公司倒闭后的赔偿问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应向员工支付经济补偿。这个经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年，公司需要支付一个月工资作为经济补偿；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

在计算月工资时，我们指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是为了更准确地反映劳动者在公司工作期间的平均收入水平。

现在，针对您的情况，由于您已经辞职一个月，理论上您与公司的劳动关系已经解除。但是，如果公司是在您辞职后一个月内倒闭的，并且您在公司的工作年限符合上述经济补偿的计算条件，那么您仍然有权要求公司按照法律规定给予您相应的经济补偿。

如果公司拒绝支付合理的经济补偿，您可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。劳动仲裁是一种有效的解决劳动纠纷的方式，它可以帮助您要求公司按照法律规定给予您相应的赔偿，以保障您的合法经济利益。

此外，我还想提醒您的是，公司倒闭后需要进行财产清算。在清算过程中，公司需要支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。因此，您应及时关注公司的清算情况，确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，即使您已经辞职一个月，如果公司在此期间倒闭，并且您在公司的工作年限符合经济补偿的计算条件，您仍然有权要求公司给予您相应的经济补偿。如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。