当您面临公司倒闭且已离职的情况时，您的权益保障确实是一个需要细致考虑的问题。以下是我为您详细梳理的应对策略和步骤，希望能帮助您更好地维护自己的合法权益。
一、确认公司倒闭及清算状态
首先，您需要确认公司是否确实已经倒闭，并进入了清算或破产程序。这通常可以通过公司发布的正式公告、当地工商部门的登记信息或相关新闻报道来确认。了解公司的具体状态是后续维权的基础。
二、梳理应得赔偿与权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，您在公司倒闭时可能应得的赔偿和权益包括：
工资与加班费：确保公司已全额支付您在职期间的所有工资，包括基本工资、加班费、奖金、津贴等。
经济补偿金：根据您在公司的工作年限，您有权获得相应的经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
社保费用：公司需补缴欠缴的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险等，以保障您的社保权益。
其他福利待遇：如未休年假、未休病假等折算成的工资待遇，以及可能存在的其他福利或奖金。
三、采取维权措施
若公司未能妥善处理上述赔偿和权益事宜，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：首先尝试与公司的清算组或相关负责人进行沟通协商，要求其依法支付赔偿和补缴社保费用。
申请劳动仲裁：若协商无果，您可向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。在申请时，务必准备充分的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、离职证明及公司倒闭的相关证据。
参与破产清算：若公司已进入破产程序，您需关注破产清算的进展，并及时向破产管理人申报债权，以便在破产财产分配中获得清偿。
寻求法律帮助：如遇复杂法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取针对性的法律建议和解决方案。
四、注意事项
在处理此类问题时，您还需注意以下几点：
综上所述，面对公司倒闭且已离职的情况，您应首先确认公司的具体状态，然后梳理自己应得的赔偿和权益，最后采取合适的维权措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。