当公司倒闭时，员工的赔偿问题是一个核心关注点。以下是根据您提供的信息，结合相关法律法规，给出的详细解答：
一、公司倒闭时员工的赔偿权益
拖欠工资与加班费：
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭导致劳动合同终止时，应向员工支付经济补偿。
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
社会保险费用：
- 若公司未依法为员工缴纳社会保险，还应支付相应赔偿。
二、特殊情况下的赔偿
- 工伤期间公司倒闭：
- 员工在工伤期间遭遇公司倒闭，有权获得工伤待遇赔偿和经济补偿。
- 已缴纳工伤保险的员工，其工伤待遇由工伤保险基金支付；未缴纳的，由公司承担并在破产清算中优先受偿。
- 工伤待遇包括但不限于医疗费用、康复费用、伤残补助金、伤残津贴等。
三、赔偿流程与注意事项
债权申报：
- 在公司进入破产程序后，员工应迅速向破产管理人申报债权，包括拖欠的工资、加班费、经济补偿以及工伤赔偿等。
- 提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
参与破产财产分配：
- 破产管理人会审核并确认员工的债权，按照法定顺序进行破产财产的分配。
- 员工的赔偿通常会被视为优先债权予以清偿。若公司财产不足以清偿全部债权，员工可按照比例获得部分赔偿。
专业咨询：
- 在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师或法律机构，以确保权益得到充分保护并获得准确的法律指导。
综上所述，当公司倒闭时，员工应了解自己的赔偿权益，并按照法定流程进行债权申报和参与破产财产分配。同时，保持与专业律师的沟通，以确保自己的权益得到最大程度的保护。