当您上班的地方倒闭时，根据《劳动合同法》的相关规定，您是有权依法获得相应赔偿的。具体来说，赔偿的依据和标准如下：
一、赔偿依据
当用人单位被依法宣告破产、责令关闭、吊销营业执照或决定提前解散时，劳动合同将终止。在此情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
二、赔偿标准
经济补偿计算方式：
- 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。
- 每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资计算标准：
- 这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、维权途径
协商：
- 您可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。
投诉与仲裁：
- 如果协商不成，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门进行投诉。
- 或者，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。
概括起来，当您上班的地方倒闭时，您有权依法获得经济补偿。补偿的标准主要依据您在本单位的工作年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果用人单位拒绝支付或协商不成，您可以通过投诉或仲裁等法律途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。