当公司倒闭时，老板对员工的赔偿问题是一个涉及法律程序和权益保障的重要事项。以下是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《企业破产法》等相关法律法规，为您详细解析的赔偿流程和标准：
一、经济补偿的计算与支付
计算标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。
- 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设员工A在公司工作了4年，月平均工资为7000元，则经济补偿为4×7000=28000元。
- 员工B在公司工作了1年零5个月，月平均工资为5000元，则经济补偿为1.5×5000=7500元（其中，1年按1个月工资计算，5个月按半个月工资计算）。
二、工资及福利待遇的结算
- 公司倒闭时，需结清员工的全部工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
- 同时，公司还需支付员工应享受的福利待遇，如奖金、津贴、补贴以及未休年假的工资报酬。
三、社会保险费用的补缴
- 公司应确保倒闭前已为员工缴纳了全部社会保险费用。
- 对于未缴纳的部分，公司需进行补缴，以保障员工的社保权益不受影响。
四、赔偿的优先支付顺序与流程
优先支付顺序：
- 根据《企业破产法》的规定，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和补偿金等均享有优先受偿的地位。
赔偿流程：
- 确定赔偿范围，包括员工工资、经济补偿金、社保费用等。
- 对公司资产进行清算，以确定可用于赔偿的资金。
- 向员工书面通知公司倒闭及赔偿事宜，明确赔偿标准和时间。
- 根据员工情况和清算资产情况，制定具体的赔偿方案。
- 按照赔偿方案，按时足额向员工支付各项赔偿。
- 协助员工办理离职手续，如社保转移等。
- 完成赔偿后，按照法定程序注销公司。
五、法律途径与权益保障
- 若公司未依法支付相应赔偿，员工可通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或通过诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。
- 在维权过程中，员工应保留好与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作证等，以便在需要时提供有力支持。
综上所述，公司倒闭时对员工的赔偿涉及多个方面，包括经济补偿、工资及福利待遇的结算、社会保险费用的补缴等。整个赔偿过程需严格遵循相关法律法规和程序，以确保员工的合法权益得到妥善处理。如果您作为员工遇到此类情况，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律帮助和指导。