当您所在的公司被卖掉时，员工的补偿问题会根据具体情况有所不同。以下是一些详细的解答和建议，希望能帮助您更好地了解自己的权益。
一、公司被卖后员工补偿的基本原则
合同继续履行：
- 如果新公司继续履行原劳动合同，即保留员工的原工作岗位、工资待遇等劳动条件，员工继续在新公司工作，那么通常没有经济补偿。
合同变更或解除：
- 如果新公司要求变更劳动合同，如调整工作岗位、降低工资等，员工不同意变更而解除劳动合同，公司应当按照法律规定向员工支付经济补偿。
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、公司被卖的具体情形及员工权益
股权变更：
- 如果公司只是股权变更，新股东承继原公司的权利和义务，原劳动合同继续有效，员工劳动关系不变，这种情况下员工一般没有赔偿金。
资产转让：
- 如果公司因资产转让等原因导致原劳动合同无法继续履行，或者新公司要求重新签订劳动合同且变更了劳动条件，员工不同意的，公司应依法支付经济补偿金。
公司主体变更：
- 如果公司被并购后主体发生变更，如公司合并或分立，原劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
- 如果新的公司或股东因经营调整等原因需要与员工解除劳动合同，那么应按照法律规定支付经济补偿金。
三、员工应如何应对公司被卖的情况
了解自身权益：
- 员工应首先了解自己的劳动合同内容以及相关法律法规，明确自己的权益和可能的补偿情况。
关注公司变动：
- 员工应密切关注公司的变动情况，包括股权变更、资产转让等，以便及时采取措施保护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工在公司被卖过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
保持沟通：
- 员工可以与新公司或原公司的人力资源部门保持沟通，了解具体情况和补偿方案，以便做出合理的选择。
综上所述，当公司被卖时，员工的补偿问题会根据具体情况有所不同。员工应了解自己的权益和可能的补偿情况，并密切关注公司的变动情况。如果遇到任何问题或纠纷，可以寻求法律帮助以保护自己的权益。