当上市公司被卖掉时，员工的补偿问题确实是一个重要且复杂的议题。这主要取决于公司出售的性质、劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、公司出售性质与员工补偿的关系
公司主体未变，劳动合同继续履行：
- 如果公司的售卖仅涉及股东或实际控制人的变化，而公司作为独立的法人主体资格保持不变，那么原劳动合同继续有效。
- 在这种情况下，员工的工作和权益不受影响，因此不存在对员工的赔偿问题。员工应继续按照原劳动合同的约定在公司工作。
公司主体变更，劳动合同需协商变更：
- 若公司售卖导致公司主体发生实质性变更（如公司合并、分立等），新的用人单位可能会要求变更劳动合同，如工作地点、工作岗位、薪资待遇等方面的调整。
- 如果员工同意变更并与新用人单位签订新的劳动合同，则不存在赔偿问题。
- 如果员工不同意变更，用人单位应当与员工协商解除劳动合同，并按照相关法律法规支付经济补偿。
二、经济补偿的计算方式
基本计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况：
- 如果劳动合同中有明确约定在公司出售时的补偿方案，应优先按照合同约定执行。
- 对于高收入员工，经济补偿的计算存在上限，即当地职工月平均工资的三倍乘以工作年限（最高不超过十二年）。
三、违法解除劳动关系的赔偿
- 如果公司在售卖过程中，未经与员工协商一致，擅自解除劳动合同，属于违法解除。
- 这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
四、实例分析
假设员工小张在公司工作了5年，月工资为10000元，且当地上年度职工月平均工资为5000元。
若公司合法协商解除劳动合同：
- 公司应支付给小张的经济补偿为：5年 × 10000元/年 = 50000元。
若公司违法解除劳动合同：
- 公司需支付的赔偿金为：5年 × 10000元/年 × 2 = 100000元。
若小张月工资高于当地职工月平均工资三倍：
- 假设小张月工资为20000元，高于当地职工月平均工资5000元的三倍（即15000元）。
- 则公司应支付给小张的经济补偿为：12年（最高年限） × 15000元/年 = 180000元（因为小张实际工作5年，但按最高年限12年计算，且月工资按三倍上限计算）。
综上所述，上市公司被卖掉时，员工的补偿问题需结合具体情况来判断。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保护。