公司卖掉（即发生公司转让、并购等股权变更情形）时，员工能否获得补偿以及补偿的计算方式，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：
公司股权转让，但劳动合同继续履行
- 能否获得补偿：一般情况下，公司股权转让并不影响劳动合同的继续履行，员工不能仅因股权转让而要求公司支付经济补偿。因为股权转让是公司股东层面的变动，公司的法人资格并未改变，原劳动合同仍然有效，员工与公司的劳动关系继续存在。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。股权转让可视为公司内部股东结构的变化，不影响劳动合同的履行。
- 特殊情况：如果股权转让后，新股东对公司的经营策略、组织架构等进行重大调整，导致原劳动合同无法继续履行，例如工作地点变更、工作岗位调整且员工不同意等，此时公司需要与员工协商变更劳动合同。若协商不成，公司可以解除劳动合同，但需要按照法律规定支付经济补偿。
公司转让导致劳动合同解除
- 能否获得补偿：若公司转让过程中，因各种原因导致劳动合同解除，员工有权获得经济补偿。
- 补偿计算方式：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的确定：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 举例说明：假设员工在公司工作了3年8个月，劳动合同因公司转让而解除，员工在解除劳动合同前十二个月的平均工资为8000元。那么公司应支付给员工的经济补偿为4个月工资，即4×8000 = 32000元。
此外，如果公司转让过程中存在违法解除劳动合同的情形，员工还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。例如上述例子中，如果公司违法解除劳动合同，那么公司应支付给员工的赔偿金为2×32000 = 64000元。
建议：在公司转让过程中，员工要关注自身权益的变化，保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。如果对公司的处理方式有疑问或认为自身权益受到侵害，可以随时向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议和解决方案。