当公司被卖掉（如发生企业并购、重组或破产清算等情况）时，员工的补偿问题确实是一个关键议题。员工能否获得补偿以及补偿的具体计算方式，主要取决于公司的出售性质、相关法律法规以及劳动合同中的具体约定。以下是对这一问题的详细解答：
一、公司被卖后员工是否能得到补偿？
经济性裁员：
- 如果公司因出售而需要进行经济性裁员，并且符合《劳动合同法》第四十一条所规定的条件，那么员工有权获得经济补偿。
劳动合同终止：
- 若公司出售后不再继续经营，导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同将终止，员工同样有权获得经济补偿。
违法解除劳动关系：
- 如果公司在出售过程中违法解除与员工的劳动关系，例如未提前通知、未支付代通知金或经济补偿等，员工可以依法要求公司支付赔偿金。
二、补偿如何计算？
经济补偿的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体标准如下：
基本计算方式：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况的考虑：
- 如果劳动合同中有明确约定在公司出售时的补偿方案，应优先按照合同约定执行。
- 对于高收入员工，经济补偿的计算存在上限，即当地职工月平均工资的三倍乘以工作年限（最高不超过十二年）。
三、具体情形下的处理方式
公司主体未变，劳动合同继续履行：
- 如果公司的售卖仅涉及股东或实际控制人的变化，而公司作为独立的法人主体资格保持不变，那么原劳动合同继续有效，员工的工作和权益不受影响，因此不存在对员工的赔偿问题。
公司主体变更，劳动合同需协商变更：
- 若公司售卖导致公司主体发生实质性变更（如公司合并、分立等），新的用人单位要求变更劳动合同（如工作地点、工作岗位、薪资待遇等方面有重大调整）。
- 如果员工同意变更并与新用人单位签订新的劳动合同，则不存在赔偿问题。
- 如果员工不同意变更，用人单位应当与员工协商解除劳动合同，并按照上述经济补偿的标准支付补偿。
用人单位解除劳动合同的赔偿：
- 合法协商解除：用人单位需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 违法解除：如果公司未经与员工协商一致，擅自解除劳动合同，属于违法解除。这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
实例分析
以员工小李为例，他在公司工作了3年，月工资为8000元。若公司因售卖合法协商解除与小李的劳动合同，公司应支付给小李的经济补偿为3年×8000元/年=24000元。若公司违法解除与小李的劳动合同，公司需支付的赔偿金则为3年×8000元/年×2=48000元。
综上所述，公司被出售时员工的补偿问题需结合具体情况来判断。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以保护自己的合法权益。