当您被公司辞退时，关于赔偿的问题，确实需要根据辞退的具体原因和情况来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿相关要点和步骤：
一、明确辞退原因与合法性
了解辞退原因：
- 公司辞退您可能基于多种原因，如经济性裁员、不胜任工作、严重违反规章制度、在试用期内不符合录用条件等。
- 不同的辞退原因将对应不同的赔偿标准和程序。
判断辞退是否合法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位只有在特定情形下才能合法解除劳动合同。
- 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求相应的赔偿。
二、计算应得赔偿金额
经济补偿金：
- 适用情形：如果公司因经营困难、业务调整等非员工过错原因解除合同，您有权获得经济补偿金。
- 计算标准：按您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资（N倍）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资。月工资是指您离职前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。
赔偿金：
- 适用情形：如果公司无合法理由或未履行法定程序解除合同，您有权要求公司支付赔偿金。
- 计算标准：赔偿金是经济补偿标准的两倍（2N倍）。例如，如果您在公司工作了三年，应获得六个月的工资作为赔偿。
代通知金：
- 适用情形：如果公司未提前三十日书面通知您解除合同，您有权要求公司支付代通知金。
- 计算标准：额外支付一个月工资作为替代通知期的补偿。
三、特殊情况处理
月工资高于当地职工平均工资三倍：
- 如果您的月工资高于当地职工平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。
未休年假补偿：
- 如果因公司原因导致您未休年假，公司还需按照相关规定支付未休年假的经济补偿。
四、收集证据并主张权益
关键证据清单：
- 劳动合同、工资条、考勤记录等基础材料；
- 公司发出的辞退通知书、邮件等书面文件；
- 工作成果证明、同事证言等履职证据；
- 录音录像、聊天记录等争议过程记录。
协商谈判策略：
- 主动与公司人事部门沟通，提出合理诉求；
- 要求公司书面确认赔偿方案，避免口头承诺；
- 注意保留协商过程的记录备查。
法律救济途径：
- 如果公司拒绝支付应得的赔偿，您可以向劳动监察大队投诉举报公司的违法行为；
- 申请劳动仲裁（时效为离职后一年内）；
- 如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
五、维权建议
保持冷静与理性：
- 在处理辞退赔偿问题时，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化行为，以免影响您的权益维护。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序或赔偿计算不熟悉，可以寻求律师或专业劳动法律咨询机构的帮助。
及时行动：
- 不要拖延处理辞退赔偿问题。及时收集证据、提出诉求，并采取相应的法律行动，以维护您的合法权益。
综上所述，当您被公司辞退时，应根据辞退的具体原因和情况来确定赔偿金额和方式。同时，保持冷静与理性，及时收集证据并主张权益，必要时寻求专业帮助，以确保您的合法权益得到充分维护。