被辞退后想要获得补偿，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。以下是我从多个角度为你详细解析的解答：

一、明确是否符合获取补偿金的条件

首先，你需要确认自己被辞退的情形是否符合获取经济补偿的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情形下你有权获得经济补偿：

1. 协商解除：用人单位与你协商一致解除劳动合同。
2. 单位无过失性辞退：如你因病或非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更协议达成一致。
3. 经济性裁员：用人单位因法定原因需裁减人员，并达到一定人数或比例。
4. 劳动合同期满终止：除非用人单位提出维持或提高原合同条件而你拒绝续签，否则固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。

若你的辞退情形符合上述任一条件，你即有权要求经济补偿。

二、计算应得的补偿金数额

经济补偿的计算主要依据你在本单位的工作年限和月工资水平：

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资

  • 每满一年，支付一个月工资作为补偿；
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
  • 不满六个月的，支付半个月工资作为补偿；
  • 若你的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍计算，但补偿年限最高不超过十二年。

• 月工资定义：指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例：如果你在公司工作了3年6个月，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么你应得的经济补偿为：3.5年 × 10000元/年 = 35000元。

三、与用人单位协商

在确认自己符合补偿条件并计算出应得补偿金后，你应与用人单位进行协商：

1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证明材料。
2. 主动沟通：以理性态度向用人单位表达诉求，明确指出法律依据和补偿要求，并保留沟通过程中的记录。

四、寻求第三方调解或申请劳动仲裁

若协商无果，你可以选择以下途径进一步维权：

1. 第三方调解：向企业内部的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解。
2. 申请劳动仲裁：若调解不成，你可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括申请书、证据材料等。仲裁庭将依法进行审理并作出裁决。

五、提起诉讼

对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），你可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，你需按照法院要求参与庭审等活动，由法院依法判决。

六、特殊情形下的补偿规定

1. 未提前通知代通知金：在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形下，用人单位未提前三十日书面通知你解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
2. 试用期辞退：若用人单位可证明你不符合录用条件，可依法辞退且无需补偿。但若无法举证，则需按实际工作年限支付经济补偿金。
3. 合同到期不续签：若用人单位提出不续签，应按工作年限支付经济补偿金；若你主动不续签则无补偿。

七、维权注意事项

1. 保留证据：务必妥善保存所有与劳动关系和辞退相关的证据材料。
2. 了解法律规定：熟悉相关法律法规，明确自己的权益和用人单位的赔偿责任。
3. 及时行动：注意仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权益受到损害之日起计算。

综上所述，被辞退后想要获得补偿金，你应首先明确自己的权益和补偿标准，积极与用人单位协商；协商不成时，可依次考虑第三方调解、劳动仲裁和诉讼等法律手段来维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。