被辞掉工作后，您可能获得的赔偿或补偿情况主要取决于辞退的具体情形，以下是根据相关法律法规归纳的详细解答：

1. 合法辞退与经济补偿

   • 适用情形：若公司因经济性裁员、合同到期不续签、客观情况发生重大变化等合法原因辞退员工，或双方协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿。此外，若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司也需支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 无需支付经济补偿的情形

   • 适用情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等给用人单位造成重大损害等情形，或试用期不符合录用条件（需有明确证据）、被依法追究刑事责任（如刑事判决生效）等，用人单位可以合法辞退劳动者，且一般无需支付经济补偿。

3. 违法辞退与赔偿金

   • 适用情形：若公司无故辞退劳动者，或未依法解除合同（如无充分依据、程序违规或辞退受保护员工，如孕期、产期、哺乳期女职工），属于违法解除劳动合同，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金=工作年限×月工资×2。例如，若劳动者在单位工作3年，正常经济补偿为3个月工资，则违法辞退的赔偿金为6个月工资。

4. 代通知金

   • 适用情形：若公司无过错性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 计算标准：代通知金数额按照上个月的工资标准确定。

5. 未休年假工资报酬

   • 适用情形：如果劳动者有未休完的年假，用人单位辞退劳动者时应支付相应报酬。
   • 计算标准：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

6. 加班工资

   • 适用情形：劳动者在职期间存在加班事实，而用人单位未支付相应加班工资的，在被辞退时可要求支付。
   • 计算标准：平时加班按照不低于工资的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付；法定休假日加班的，按照不低于工资的300%支付。

7. 其他应得收入

除了上述经济补偿或赔偿金外，劳动者在被辞退时还应确保公司结清其工资、奖金、津贴等所有应得收入。

维权建议：

• 保留证据：劳动者在被辞退时，应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、辞退通知等，以备不时之需。
• 了解法律规定：劳动者应熟悉相关法律法规，明确自己的权益和公司的赔偿责任。若公司辞退行为不合法，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
• 申请劳动仲裁或诉讼：劳动者在知晓或应当知晓自己权益受到损害之日起一年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

特殊提醒：若您面临被辞退的情况，且对补偿金额或辞退合法性有疑问，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。