核心结论：公司卖掉（即发生股权或资产转让）后，员工能否获得赔偿需分情况讨论，主要取决于转让类型、劳动合同履行情况及新公司是否承接劳动关系。以下是具体分析：

1. 若公司发生“股权转让”（原公司主体存续）

• 法律逻辑：股权转让仅变更股东，公司主体（包括劳动合同、债权债务）仍由原公司承担，劳动关系不受影响。
• 赔偿可能性：
  • 若原公司未违法解除劳动合同（如未以“经营困难”等理由单方解约），员工无权主张赔偿；
  • 若原公司以“转让”为由违法解约（如未提前30天通知或未支付经济补偿），员工可主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限，3个月即0.5个月工资×2=1个月工资）。
• 操作建议：
  • 要求原公司出具书面解约通知，核实解约理由；
  • 若未解约，继续履行原合同，工资、福利等应保持不变。

2. 若公司发生“资产转让”（原公司注销或新公司不承接劳动关系）

• 法律逻辑：资产转让可能导致原公司解散，若新公司未明确承接劳动关系，原合同终止。
• 赔偿可能性：
  • 经济补偿金：原公司应支付N个月工资作为补偿（3个月即0.5个月工资）；
  • 违法解除赔偿金：若原公司未依法支付补偿或未履行解约程序（如未提前30天通知），可主张2N（即1个月工资）。
• 操作建议：
  • 核实原公司是否注销或新公司是否明确拒绝承接劳动关系；
  • 要求原公司出具《终止劳动合同证明》，并协商补偿金额；
  • 若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁。

3. 若新公司明确承接劳动关系（原合同继续履行）

• 法律逻辑：根据《劳动合同法》第34条，用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位履行。
• 赔偿可能性：员工无权主张赔偿，但可要求新公司确认工龄连续计算（影响年假、经济补偿等权益）。
• 操作建议：
  • 要求新公司出具书面承接协议，明确工龄、岗位、薪资等不变；
  • 若新公司降低待遇或变相解约，可主张违法解除赔偿。

关键证据与行动步骤

1. 收集证据：劳动合同、工资流水、解约通知（如有）、转让协议（如能获取）、新公司承接声明（如有）；
2. 协商优先：与原公司或新公司沟通补偿方案，明确金额和支付时间；
3. 申请仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委提交材料（包括仲裁申请书、证据清单）；
4. 注意时效：经济补偿主张需在离职后1年内提出，逾期可能丧失权利。

温馨提示：公司转让中的劳动关系处理涉及复杂法律程序，建议根据具体情况选择协商或仲裁路径。若有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程），可直接向我咨询，我会结合您的材料提供详细方案。