若公司违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金为5个月工资；若公司合法辞退但需支付经济补偿，补偿金为2.5个月工资。具体分析如下：
一、违法辞退的情况
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果公司违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算：由于公司是违法辞退，所以赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，在公司工作2年零3个月的情况下，赔偿金为\(2.5个月 \times 2 = 5个月\)的工资。
二、合法辞退但需支付经济补偿的情况
法律依据：如果公司因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等合法原因辞退劳动者，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，公司需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿计算：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
- 在公司工作2年零3个月的情况下，经济补偿为2.5个月的工资。
三、其他注意事项
- 工资标准：上述计算中的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举证责任：如果劳动者认为公司是违法辞退，需要承担举证责任，证明公司存在违法解除或终止劳动合同的行为。
- 协商与仲裁：如果劳动者与公司就辞退赔偿问题无法达成一致，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。
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