当工作的地方倒闭时，员工确实有权获得相应的赔偿，这一权益受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿的法律依据与原则
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
- 《劳动合同法》第四十六条进一步规定，因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
赔偿原则：
- 赔偿主要基于员工在公司的工作年限和月平均工资来计算。
- 经济补偿金是对员工因失业而造成的经济损失的一种补偿。
二、具体赔偿标准
工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
实例说明：
- 假设小张在一家公司工作了3年，月平均工资为6000元，公司倒闭后，他应获得的经济补偿金为3年×6000元/月=18000元。
三、赔偿内容与清偿顺序
赔偿内容：
- 公司应结清员工的工资、奖金、津贴等劳动报酬。
- 支付员工应划入个人账户的基本养老保险和医疗保险费用。
- 根据工作年限支付经济补偿金。
清偿顺序：
- 在公司清算财产时，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，接着清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
- 这确保了员工在公司倒闭时能够优先获得应有的赔偿。
四、员工权益维护途径
劳动仲裁：
- 员工可以准备相关证据材料（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
- 仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有法律效力。
法律诉讼：
- 如果仲裁裁决生效后公司仍未支付赔偿，员工可以通过法院强制执行来获取应得的赔偿。
- 法律诉讼是员工维护自己合法权益的重要手段。
五、特殊情况与注意事项
- 代通知金：若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，需支付额外的“+1”个月工资作为代通知金。不过，在公司倒闭的情况下，这一要求可能因公司已无法继续经营而难以实现，但员工仍可主张经济补偿金。
- 其他费用：如公司有拖欠员工的其他合理费用（如差旅费、业务招待费等），也应予以支付。
- 及时行动：员工在公司倒闭后应及时与公司或相关部门沟通，了解自己的赔偿权益，并积极参与破产清算程序，确保自己的权益得到妥善处理。
综上所述，当工作的地方倒闭时，员工有权获得经济补偿金、工资及福利待遇、社会保险费用等赔偿。员工应了解自己的赔偿权益，并在必要时通过合法途径来维护自己的利益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。