公司倒闭了，员工确实有可能获得赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需要根据实际情况和相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、经济补偿金

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、工资和福利的支付

1. 工资支付：

   • 根据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条的规定，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金后，依照法律规定清偿债务。
   • 这意味着，在公司倒闭清算时，员工的工资具有优先受偿权。

2. 福利支付：

   • 除了工资外，员工还有权获得公司应支付的其他福利，如加班费、奖金、津贴等。
   • 这些福利的支付也应遵循相关法律法规和公司规章制度的规定。

三、社会保险和住房公积金的缴纳

1. 社会保险缴纳：

   • 公司倒闭后，应依法为员工缴纳社会保险至劳动合同终止之日。
   • 如果公司未依法缴纳社会保险，员工有权要求公司补缴或向相关部门投诉。

2. 住房公积金缴纳：

   • 同样地，公司也应依法为员工缴纳住房公积金至劳动合同终止之日。
   • 员工也有权要求公司补缴未依法缴纳的住房公积金。

四、实际操作中的注意事项

1. 及时主张权利：

   • 员工应在公司倒闭后及时主张自己的权利，包括要求支付经济补偿金、工资、福利以及社会保险和住房公积金等。
   • 如果公司拒绝支付或拖延支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 保留相关证据：

   • 员工应保留与公司签订的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以便在主张权利时提供证明。

3. 关注清算进展：

   • 员工可以关注公司的清算进展，了解公司财产的分配情况，确保自己的权益得到保障。

总结来说，公司倒闭后，员工有权获得经济补偿金、工资、福利以及社会保险和住房公积金等。但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需要根据实际情况和相关法律法规来确定。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。