当一家公司运营5年后不幸倒闭，员工是有权利依法获得经济补偿的。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。以下是关于赔偿问题的详细解答：

赔偿依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位由于破产等法定原因而终止劳动合同的时候，应当向劳动者支付经济补偿。

赔偿计算方式：

1. 经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年就需要向劳动者支付一个月工资的标准。
2. 对于已经工作5年的员工，公司应支付5个月工资的经济补偿。
3. 这里所提到的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

特殊情况处理：

1. 如果公司倒闭后进入了破产清算程序，员工的经济补偿就属于优先受偿的债权。
2. 在公司的财产分配过程中，员工的经济补偿会被优先考虑。因此，员工应当密切关注公司破产清算的进展情况，及时申报自己的债权，并按照法定的程序参与到财产分配当中。

权益保障途径：

1. 如果公司未能依法支付经济补偿，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来解决问题。
2. 劳动者在与公司协商赔偿事宜时，若协商不成，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，确保自己应得的经济补偿能够得到保障。

其他注意事项：

除了经济补偿外，公司倒闭时还应按照国家有关规定向劳动者支付所欠工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

综上所述，对于工作5年后公司倒闭的员工，依法可以获得5个月工资的经济补偿。员工应密切关注公司破产清算的进展情况，并及时申报债权。如果公司未能依法支付经济补偿，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。