当公司倒闭，且您在公司已经工作了6年时，您的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关司法解释来处理。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿依据与标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。对于您这种工作了6年的情况，您应获得6个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等所有收入。
二、特殊情况说明
月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：
- 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照当地职工月平均工资的三倍来计算。
- 但需要注意的是，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，由于您仅工作了6年，因此这一限制在此情况下并不适用。
公司倒闭的特殊性：
- 当公司倒闭时，这通常被视为一种经济性裁员或合同终止的情形。根据法律规定，公司应按照上述标准向您支付经济补偿。
- 与一般的辞退不同，公司倒闭时，您无需证明公司存在过错或违法行为，即可依法获得经济补偿。
三、赔偿程序与建议
协商：
- 首先，您可以尝试与公司就赔偿事宜进行协商，看是否能达成一致意见。
- 协商时，您可以明确提出自己的诉求，如经济补偿的金额、支付方式等，并要求公司出具书面的赔偿协议。
仲裁或诉讼：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己的工作年限、月工资等关键信息。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、其他可能的补偿
除了经济补偿外，您还可能获得其他补偿，如未休年假的工资报酬、加班费等。这些补偿的具体金额应根据公司的规章制度和实际情况进行计算。
总结与建议
综上所述，当公司倒闭且您在公司工作了6年时，您应依法获得6个月工资的经济补偿。为了确保自己的权益得到保障，我建议您：
- 尽快与公司就赔偿事宜进行协商，并要求公司出具书面的赔偿协议。
- 如果协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。