针对您提出的“公司倒闭工龄8年辞退怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、经济补偿金的计算与支付
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司倒闭时，应按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿金。具体到您的情况，您在公司工作了8年，因此您有权获得8个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。
公司应在解除或终止劳动合同时一次性支付这笔经济补偿金。如果公司已经进入破产清算程序，您的经济补偿金将在破产财产中得到优先清偿。
二、工资及福利待遇的结算
除了经济补偿金外，公司还应结清您所有未支付的工资、奖金、加班工资等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费和住房公积金。这包括您应得的所有未支付的薪酬和福利，无论是否已到期支付。
三、优先清偿顺序
在破产清算程序中，员工的工资、经济补偿金、社会保险费用等将按照法定顺序得到优先清偿。这意味着，即使公司资产不足以清偿所有债务，您的这些费用也将被优先考虑支付。
四、维权途径
如果公司未依法支付经济补偿金或其他应付款项，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司负责人沟通，明确提出您的诉求，要求公司按照法律规定支付相关款项。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理，并督促公司支付相关款项。
申请劳动仲裁或诉讼：若投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等）以证明您的工作年限和薪酬情况。如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼。
五、注意事项
在公司倒闭前，公司应当主动与员工沟通协商解决赔偿问题。您应保持警惕，及时关注公司动态，以便在第一时间了解公司的赔偿方案。
您应当妥善保留与公司签订的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据。这些证据在赔偿问题上将起到至关重要的作用，有助于您维护自己的权益。
如果遇到法律问题或需要进一步的法律咨询，建议您及时寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供更具体、更专业的法律建议。
综上所述，当公司倒闭且您在公司工作了8年时，您有权获得8个月工资的经济补偿金，并应结清所有未支付的工资、奖金、加班工资等劳动报酬以及应缴纳的社会保险费和住房公积金。如果公司未依法支付这些款项，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。