若公司违法辞退您，您有权要求公司支付16个月工资作为赔偿金；若公司合法辞退但需支付经济补偿，您可获得8个月工资的补偿金。具体分析如下：

1. 违法辞退的情况：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，若公司违法解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。您在公司工作了8年，因此经济补偿应为8个月工资。
   • 由于是违法辞退，所以赔偿金为经济补偿的两倍，即16个月工资。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 若公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因，依照法定程序解除与您的劳动合同，且无法继续履行合同，公司需向您支付经济补偿。
   • 同样根据您在公司的工作年限，经济补偿为8个月工资。
   • 在此情况下，公司无需支付赔偿金，只需支付经济补偿。

3. 其他注意事项：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 若公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，还需额外支付您一个月工资作为代通知金（此情况适用于合法辞退但未提前通知的情形）。

建议行动：

• 首先，与公司沟通确认辞退的具体原因和依据，要求公司出具书面辞退通知。
• 其次，收集并保存好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据材料。
• 最后，若与公司协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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