针对您工龄7年6个月，公司倒闭时的赔偿问题，结论如下：您有权获得的经济补偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来计算，具体为7.5个月工资的经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准则依据该法第四十七条来确定。
二、经济补偿的计算
计算基数：经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个工资是应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
计算年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体计算：
三、特殊情况说明
高收入者限制：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在大多数普通劳动者中并不常见。
公司资产不足：如果公司因破产而资产不足以支付全部经济补偿，那么您可能需要按照破产清算的程序来申报债权，并按照法定顺序获得清偿。在这种情况下，您可能无法获得全额的经济补偿。
四、建议与行动
了解月工资情况：首先，您需要了解自己在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资情况，这是计算经济补偿的基础。
与公司协商：在公司倒闭的情况下，您可以尝试与公司协商经济补偿的支付方式和时间。如果公司能够积极配合，那么您可以更快地获得经济补偿。
申请劳动仲裁或诉讼：如果公司拒绝支付经济补偿或者双方无法就经济补偿达成一致，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
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