结论：公司倒闭解散员工，工作7年半的员工应获得的经济补偿或赔偿，主要取决于公司解散的具体情形及是否合法。以下是详细分析：
一、公司合法解散（需支付经济补偿金）
适用情形：
- 公司因经营不善、市场变化等原因依法进行解散或清算。
- 在解散过程中，公司遵循法定程序，如提前通知员工、召开职工代表大会等。
补偿标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。
- 工作满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指员工离职前十二个月的平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
计算示例：
- 假设员工月工资为8000元，工作年限为7年6个月，则应得经济补偿为：\(8000 imes 8 = 64000\)元。
二、公司违法解散（需支付赔偿金）
适用情形：
- 公司未依法进行解散或清算程序，如未提前通知员工、未召开职工代表大会等。
- 公司解散过程中存在欺诈、胁迫等违法行为。
赔偿标准：
- 赔偿金为经济补偿标准的两倍。
- 计算基数与经济补偿金相同，但总额翻倍。
计算示例：
- 沿用上述案例，若公司违法解散，则员工应得赔偿金为：\(64000 imes 2 = 128000\)元。
三、特殊情况处理
公司进入破产程序：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产将优先用于清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助等费用，以及法律规定的补偿金。
- 在这种情况下，员工应关注公司的破产清算进展，确保自己的权益得到保障。
公司拖欠工资、加班费等：
- 如果公司还拖欠员工工资、加班费或其他福利待遇，这些欠款在公司解散时也应当一并支付给员工。
- 员工可以通过法律途径追讨这些欠款，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
四、员工维权途径
沟通协商：
- 员工可以尝试与公司管理层进行沟通，了解解散情况及经济补偿的具体安排，并要求依法支付。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查并责令支付经济补偿。
劳动仲裁与诉讼：
- 员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼方式向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：在面对公司倒闭解散的情况时，员工应了解自己的权益和法律规定，根据实际情况选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。