公司倒闭不满半年，员工能获得的赔偿数额并非固定，而是取决于多种因素，包括员工的工龄、工资水平、公司倒闭的具体原因以及是否依法进行了清算等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、经济补偿金的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因破产、解散等原因终止与员工的劳动合同时，员工有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。具体来说：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司倒闭不满半年的特殊情况
如果公司依法进行清算：
- 在这种情况下，公司会按照法定程序处理债务和资产，包括支付员工的经济补偿金。员工能获得的赔偿数额将依据上述经济补偿金的基本规定进行计算。
如果公司未依法进行清算或资不抵债：
- 如果公司倒闭后未依法进行清算，或者清算后资不抵债，员工可能无法获得全额的经济补偿金。在这种情况下，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向法院申请公司破产清算，并参与破产财产的分配。
- 需要注意的是，即使公司资不抵债，员工的工资和社保等优先债权在破产财产分配中通常享有优先受偿权。
如果公司存在违法行为：
- 如果公司倒闭是由于违法行为（如欺诈、非法集资等）导致的，员工除了可以主张经济补偿金外，还可以向相关部门举报公司的违法行为，并寻求法律救济。
三、实际操作中的注意事项
- 及时主张权益：员工应在公司倒闭后尽快主张自己的权益，包括向公司提出经济补偿金的请求，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 保留相关证据：员工应保留与公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在主张权益时提供证明。
- 咨询专业律师：由于公司倒闭涉及的法律问题较为复杂，员工在主张权益时可能会遇到各种困难。因此，建议员工咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
举例说明：假设某员工在公司工作了3年零4个月，月工资为8000元。当公司倒闭时，该员工应获得的经济补偿金为：3年×8000元/年 + 0.5年×8000元/月（因为不满六个月按半个月计算）= 28000元。如果公司未依法进行清算或资不抵债，员工可能无法获得全额的经济补偿金，但可以通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，公司倒闭不满半年员工能获得的赔偿数额并非固定不变，而是取决于多种因素。员工在主张权益时应了解相关法律规定，保留相关证据，并及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。