结论：当公司倒闭时，对于工作满6年的员工，公司应依法支付6个月工资的经济补偿金。这一结论主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

一、赔偿标准与计算方式

1. 经济补偿金：
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满6年的员工，公司应支付6个月工资作为经济补偿。
   • 月工资的计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 若月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍： \(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资 = 6 \times 月工资\)
• 若月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍： \(经济补偿金 = 12 \times (当地上年度职工月平均工资 \times 3) \div 12 \times 6（但不超过12年上限，此处6年未超上限，直接按6年算，且以三倍为限计算每月标准） = 6 \times (当地上年度职工月平均工资 \times 3)（实际支付时以不超过此数为原则，若原月工资更高也按此数）\) （简化理解：就是按当地职工月平均工资三倍的数额来算6个月的补偿，即便原月工资更高）

1. 优先清偿：
   • 根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，在公司倒闭的情况下，员工的经济补偿金享有优先受偿权。

二、赔偿流程

1. 确认劳动关系与工龄：

   • 员工需与公司确认劳动关系及工作年限，这是计算经济补偿金的基础。如有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

2. 协商赔偿方案：

   • 公司应与员工进行协商，确定具体的赔偿金额和支付方式。双方可签订协议明确权利义务，避免后续纠纷。

3. 申请劳动仲裁（如协商不成）：

   • 若协商无果，员工可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金等。仲裁委将依法裁决。

4. 执行仲裁裁决或提起诉讼：

   • 仲裁裁决生效后，若公司未履行支付义务，员工可向法院申请强制执行。对仲裁结果不服的，也可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 员工应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在维权过程中证明自己的权益。

2. 关注法律时效：

   • 劳动仲裁的申请时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。逾期申请可能丧失胜诉权。

3. 了解公司财务状况：

   • 在公司倒闭的情况下，员工应关注公司的财务状况和清算进展，以便及时了解赔偿资金的到位情况。

4. 其他可能的赔偿：

   • 如果公司在倒闭过程中存在违法情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工除了经济补偿外，还可能涉及其他赔偿。

总结与建议：对于工作满6年的员工，在公司倒闭时应依法获得6个月工资的经济补偿金。员工应了解自己的权益和维权途径，并在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。