结论前置：工作四年的员工在公司倒闭时，有权获得相应的经济补偿金、结清的工资以及社保费用等，并享有优先受偿权。具体赔偿金额需根据员工的月工资及当地上年度职工月平均工资来确定。
一、经济补偿金的计算
基本计算方式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（四）项及第四十六条第（六）项规定，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，工作四年的员工应获得四个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况（高薪员工）：
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。即使员工的实际工作年限超过十二年，也仅按十二年计算。对于工作四年的员工，若其月工资高于上述标准，则经济补偿为当地上年度职工月平均工资三倍乘以四（但不超过十二年对应的最高限额，此处因工作年限为四年，故不受此限）。
二、工资和社保费用结算
工资结算：
- 公司倒闭前应结清员工所有工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等，不得拖欠。
社保费用：
- 公司应支付所欠员工的基本养老、医疗保险费用等社保费用，这些费用应划入职工个人账户。
- 如公司未依法缴纳社会保险费，员工有权要求补缴或得到相应补偿。
三、优先受偿权
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿员工的工资、医疗费用、伤残补助或抚恤费用，以及依法应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。
- 这意味着员工的这些权益在破产清算过程中将优先于其他普通债权得到清偿。
四、具体计算示例
- 普通情况：假设员工小王在公司工作了四年，劳动合同解除前十二个月的平均工资是8000元。根据规定，公司应支付给他的经济补偿金额为8000元×4 = 32000元。
- 高薪情况：假设员工小赵在公司工作四年，其月工资为30000元，而当地上年度职工月平均工资为10000元，三倍即30000元（此处假设小赵的月工资恰好等于当地上年度职工月平均工资的三倍，若高于三倍则按三倍计算）。此时，应以30000元作为计算基数（但需注意，若实际月工资高于三倍，则按三倍计算，且此处因工作年限为四年，不受十二年限制），公司需支付给他的经济补偿为30000元×4 = 120000元（但实际操作中，若月工资高于三倍，则按三倍数额支付，即若当地上年度职工月平均工资三倍低于实际月工资，则按三倍算，此处仅为示例说明计算方式）。若当地上年度职工月平均工资三倍低于小赵的实际月工资，且假设三倍为25000元（低于30000元），则经济补偿为25000元×4 = 100000元。
五、维权途径
如果公司倒闭后不依法支付经济补偿、工资或社保费用，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如投诉仍无法解决问题，员工可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
六、注意事项
具体情况可能会受到实际工作环境、合同细节和法律法规变化等因素的影响。因此，在处理此类问题时，建议直接向我咨询以获取最准确的答案和个性化的法律建议。