核心结论：工作7年公司倒闭，员工可获得的赔偿主要包括经济补偿金，具体数额需根据员工的月工资和公司所在地的相关规定来计算。若公司未依法支付经济补偿金，员工还可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
详细分析：
经济补偿金的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭导致劳动合同终止的，公司应当向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常为：员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 具体数额示例：假设员工在公司工作了7年，月工资为8000元，则经济补偿金为7年 × 8000元/年 = 56000元。
特殊情况下的赔偿：
- 如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工在离职时还有权要求公司补缴社会保险费或支付相应的赔偿。
- 若公司存在违法解除劳动合同的情形（如未提前通知、未支付经济补偿金等），员工还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。但在此案例中，公司倒闭属于合法终止劳动合同的情形，因此不涉及赔偿金的问题。
劳动仲裁的途径：
- 如果公司倒闭后未依法支付经济补偿金或其他应得的赔偿，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，其裁决具有法律效力，双方必须履行。
法律建议：
- 在公司倒闭后，员工应尽快与公司协商经济补偿金的支付事宜，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作年限证明等）。
- 如果公司拒绝支付或协商无果，员工应及时向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，员工可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权利和义务以及劳动仲裁的流程和注意事项。
可能后果：
- 如果员工未及时申请劳动仲裁或未提供充分的证据支持自己的主张，可能会导致劳动仲裁失败或无法获得应有的赔偿。
- 如果公司确实无力支付经济补偿金或其他赔偿，员工可能需要通过其他途径（如与公司协商分期支付、申请法院强制执行等）来维护自己的权益。但这也取决于公司的实际财务状况和法院的判决结果。
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