核心结论：工作17年后厂里倒闭，您能获得的赔偿主要取决于您的月工资水平以及当地的平均工资水平，具体赔偿项目包括经济补偿金，可能还有代通知金（如果适用）以及应得的工资和福利等。下面我将详细解释各项赔偿的计算方法和依据。

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 示例计算：假设您月工资为5000元，工作17年，则经济补偿金为5000元/月 × 17月 = 85000元。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按照三倍计算，且年限最高不超过12年。

2. 代通知金：

   • 情况说明：代通知金并非所有情况下都需支付，它适用于用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形。在厂里倒闭的情况下，如果用人单位没有提前通知，可能需要支付代通知金。
   • 计算方法：代通知金通常按照劳动者上一个月的工资标准支付。

3. 应得工资和福利：

   • 情况说明：除了经济补偿金外，您还有权获得应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及未享受的福利（如未休的年假补偿等）。
   • 计算方法：根据您的实际工作情况和用人单位的规章制度进行计算。

法律建议：

• 在厂里倒闭后，您应尽快与用人单位协商赔偿事宜，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等）。
• 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您咨询专业律师（即我，陈金闯律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律指导和帮助。

可能后果：

• 如果您未能及时与用人单位协商或申请仲裁，可能会错过最佳的维权时机。
• 如果用人单位拒绝支付赔偿或拖延支付，您可能需要通过法律途径来追讨，这可能会耗费一定的时间和精力。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。